“接收职工子女，要看亲子鉴定”。郑州铁路局桥工段劳动人事科日前一纸通知，让30多名职工郁闷了半个月。据了解，所以出台这样的通知，是因为“年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的”。

子女是否亲生，自己说了不算，而“要看亲子鉴定”，并且不得“私自鉴定”、鉴定费用还要自理，这的确够让人“郁闷”的。

但相比铁路职工，作为一个国家公民，我更郁闷的还是这样一个事实：凭什么铁路职工的子女，就有权力堂而皇之被铁路部门“接收”，子承父业世袭铁路工作岗位？要知道，无论作为企业还是管理部门，铁路局都是纯粹的“国有”和“全民所有”性质，这也就是说，铁路局的“主人”乃全国人民，属于地地道道的社会“公器”，绝非铁路职工自身就可以任意支配、处置的私物。

所以，我以为，关键的问题并不是铁路部门给职工子女做亲子鉴定是否合理，而是，这种内部世袭式的就业和劳动力配置体制本身是否合理，换言之，比给职工子女做亲子鉴定更重要的是，给这种公共利益高度内部化、部门化的铁路体制本身做做“亲子鉴定”——搞清楚铁路究竟属于谁的，应为谁服务？

应该说，在过去尤其是在计划经济时代，类似铁路局这种职工子弟世袭的用工方式，在各个行业都非常盛行。但是，在改革开放30年的今天，这一陈腐、世袭化的用工方式，没有任何再继续存在下去的理由，否则贻害无穷。

众所周知，劳动力不仅是一种一般意义上的资源，而是市场经济的基础和核心要素。这意味着，劳动力资源配置的市场化——自由开放无障碍流动、按其内在品质进行优化配置——是市场经济秩序的基本前提和条件。显然，那种不看能力而唯出身、社会身份关系的世袭化用工方式，与这种市场秩序格局是格格不入的：一方面，它严重妨碍和破坏了市场化的劳动力配置机制作用的发挥，从源头上阻碍了“公平竞争、优胜劣汰”市场秩序的形成，另一方面，“学好数理化，不如有个好爸爸”现象的存在，也为就业领域内的权力寻租、腐败，大开方便之门，并且进一步恶化了接收单位（如国企）基于良好人事机制的市场活力和能力。上述“接收职工子女，要看亲子鉴定”式用工闹剧的发生，就是对此生动的证明。

不得不说，这种用人用工现象，并非铁路部门独有，而在许多体制内行业部门均不同程度存在。或许，这正是为什么在大学毕业生日渐增多、劳动力素质显著提高的今天，我们却仍在遭遇“父亲就业时代”（父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用资源为子女就业服务的能力越强），就业公平问题依然十分突出的内在原因之一吧。