中国人事部日前在其官方网站发布了《公务员考核规定(试行)》全文。该试行规定明确如果出现5种情况公务员考核将被确定为不称职等次，连续两年考核结果都为不称职者将被予以辞退。

　　应确定为不称职等次：

　　(一)思想政治素质较差；

　　(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

　　(三 )工作责任心或工作作风差；

　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

　　(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　公务员年度考核被确定为不称职等次的处理规定：

　　(一)降低一个职务层次任职；

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

　　(三)不享受年度考核奖金；

　　(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。