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在认真履行个人申请、基层推荐、综合考核、党委审批等程序后，受官兵关注的济南军区某炮兵旅2007年度士官选取结果今天揭晓。记者从选取名单的“专业”一栏中看到，新选取的200余名士官中，共涉及18个专业、百余个岗位，专业对口率达100%。
今年士官选取工作展开前，该旅旅长曹元文带领机关工作组，深入各营连调查摸底发现，由于忽视编制要求，超编选取、无编选取、不按选取要求定岗的苗头较为普遍。“编制就是法规。按编定岗选取士官是保留专业人才、提高部队战斗力的重要环节。”曹元文告诉记者，旅党委就此统一思想后，认真落实上级关于“士兵还连、士官定岗”的指示要求，明确规定机关不截留和挪用一个指标，基层不搞私自变通，严格按编定岗择优选取士官，确保所选专业对口。
随着士官选取工作的展开，旅党委依据士官编制要求，本着缺什么补什么的原则，科学制定补退计划，将200多个选取指标以文件形式，一次性分配到各连级单位。在选取过程中，他们实行选取条件、标准、指标、程序、结果“五公开”，坚持做到没有编制的不选、没有选取岗位的不选、满编的不选，在有编有岗的情况下，获全军“士官优秀人才奖”、获专业等级证书的训练尖子优先选取。他们还采取以余补缺的形式，打破建制重新调整分配了9名超编士官，并对考核不合格、不适应岗位要求的3名士官作复员、退伍安排。
为确保按编定岗选取士官工作真正落到实处，该旅设立监督电话，开设网上信箱，建立了群众举报、责任追究等机制，坚决抵制各种不正之风，防止出现计划外选取。在网上的一项调查显示，该旅官兵对此次士官选取的满意率超过85%。
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